湖南法治報訊(通訊員 鄢傳明)為準確掌握我區當前民營企業用工狀況及穩就業等經營狀況,分析判斷當前就業形勢,切實解決單位用人需求問題,今年以來,赫山區人社局深入民營企業開展穩就業調研。
“民營企業用工總體環境較好,從業人員流動率較低,用工需求總量較大,并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡,企業用工難問題日益突顯,就業壓力持續加大,就業形勢復雜,仍然存在招工、求職“兩頭難”現象。”赫山區一家民營企業負責人說道。
在已開展招聘的企業中,反映招工“不太理想,仍有較大缺口”問題的企業有占比66.7%;企業招工面臨的困難排名前三的是普通一線員工年齡結構老化、年輕人不好招,人員流動性大、留人難、無形中增加成本,求職者對待遇、工作環境期望過高。綜合來看,農民工勞動力總量充足,但“合適”的勞動力不足,結構型短缺、低端普通崗位流動快、待遇需求等供需矛盾已經成為新常態。
為切實解決這些問題,赫山區人社局相關負責人也給出了一些意見。
改善企業用工條件。近年來,外出務工的性價比越來越低,與此同時,地方經濟逐步發展,家鄉對農民工的吸引力也越來越大,在這樣的情況下,農民工就近就地擇業就成為一種理性選擇。因此規范企業用工,及時查處不簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等損害勞動者權益的違法行為,依法保障員工的正當權益勢在必行。
營造就地就近就業創業的氛圍。繼續出臺更多的“程序簡,看得見,摸得著,真受惠”的好政策,吸引農民工就地就近就業創業;加強就地就近就業創業政策宣傳,建議廣大干部職工進村入戶,大力宣講國家各項惠農政策,鼓勵農民工就地就近就業創業,增強農民工建設家鄉的使命感和責任感。大力宣傳農民工就地就近就業和創業成功典型,使農民工就地就近就業、創業成為社會的良好風尚。
加強勞動技能培訓。調研發現,企業內部培訓都是各自內部生產機械操作的培訓,原來組織的培訓主要是安全生產,真正相對應的技能培訓少,建議各民營企業將員工送至技能培訓學校進行進行培訓。
鼓勵自主創業。對有創業意愿的農民工,可積極開展創業培訓,赫山區相關部門將在項目推介、稅費減免、創業貸款等方面提供幫助。
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責編:楊紹銀
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來源:湖南法治報